Медосмотры работников — обязанность работодателя, а не формальность. Допуск к работе без медосмотра грозит штрафом по части 3 статьи 5.27.1 КоАП. Разберём, кто должен проходить и как это организовать.
Виды обязательных медосмотров
Предварительный — при приёме на работу. Проводится до заключения трудового договора для определения пригодности к конкретной работе.
Периодический — в процессе работы. Цель — выявление заболеваний, которые могут быть связаны с вредными факторами. Периодичность — не реже 1 раза в год или 1 раза в 2 года в зависимости от вредных факторов и видов работ (по Перечню); работники до 21 года проходят осмотр ежегодно.
Внеочередной — по медицинским рекомендациям или по требованию работника, если он считает, что состояние здоровья ухудшилось из-за условий работы.
Кто обязан проходить
Обязательный медосмотр проходят работники:
- Занятые на работах с вредными и опасными факторами (по результатам СОУТ)
- На работах, связанных с движением транспорта
- В пищевой промышленности, общепите, торговле, водоснабжении, образовании, медицине
- Работающие в условиях Крайнего Севера
- Несовершеннолетние (до 18 лет) — вне зависимости от должности
Порядок организации
1. Составить список контингентов — перечень должностей и вредных факторов, по которым нужен медосмотр. Основание — результаты СОУТ и приказ Минздрава № 29н.
2. Составить поимённый список работников, подлежащих медосмотру. Направить его в медорганизацию не позднее чем за 10 рабочих дней до согласованной с ней даты начала периодического осмотра.
3. Выбрать медорганизацию — она должна иметь лицензию на проведение медосмотров и необходимых специалистов.
4. Заключить договор и согласовать календарный план.
5. Выдать работникам направления на медосмотр.
6. Получить заключения и заключительный акт по итогам медосмотра.
Стоимость
Медосмотр оплачивает работодатель. Средняя стоимость — 2 000–5 000 ₽ за одного работника в зависимости от перечня факторов и количества специалистов. Время прохождения медосмотра — рабочее время с сохранением среднего заработка.
Последствия нарушений
Допуск к работе без медосмотра: штраф на юрлицо от 110 000 до 130 000 ₽ (часть 3 статьи 5.27.1 КоАП). Если без медосмотра допущены несколько работников и это выявлено одной проверкой, назначается один штраф (для юрлица 110–130 тыс. ₽); отдельные штрафы возможны, только если нарушения выявлены в разных проверках. При повторном нарушении до 200 000 ₽ или приостановление деятельности до 90 суток (часть 5).
