При проверке трудовой инспекции одно из первых, что запрашивают инспекторы, — документы о том, что сотрудники обучены оказанию первой помощи пострадавшим. Если работники, которые обязаны пройти обучение по оказанию первой помощи, не обучены и не прошли проверку знаний (нет протокола), организации грозит штраф по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ: для юрлица 110–130 тыс. руб., для должностного лица и ИП 15–25 тыс. руб. А в случае происшествия на производстве есть риск, что помощь пострадавшему будет некому оказать до приезда скорой.
Многие путают это обучение с общим инструктажем по охране труда, хотя это отдельная обязательная программа. Разберём, кому она нужна, как часто её нужно проходить, какой документ выдаётся на выходе и от чего зависит стоимость обучения.
Почему это отдельная программа, а не часть инструктажа
Согласно Постановлению Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда», обучение по оказанию первой помощи пострадавшим выделено в отдельную образовательную программу. Заменить её общим вводным инструктажем или беседой на рабочем месте нельзя — работодатель обязан организовать именно обучение по утверждённой программе с отработкой практических навыков.
Мы подбираем программу под структуру и специфику вашей компании и организуем обучение так, чтобы у сотрудников были не только теоретические знания, но и отработанные практические навыки — искусственное дыхание, непрямой массаж сердца, остановка кровотечения, наложение повязок и шин.
Кому обязательно проходить обучение
Обучение по оказанию первой помощи обязательно не для всех работников, а для категорий, перечисленных в Постановлении № 2464, и для иных работников по решению работодателя. Вновь принятые проходят его в течение 60 календарных дней после приёма, а для остальных работников вопросы оказания первой помощи включаются в инструктажи по охране труда. Обучение нужно пройти:
- всем работникам рабочих профессий;
- сотрудникам, назначенным ответственными за оказание первой помощи на участке, объекте, в подразделении;
- членам комитетов (комиссий) по охране труда и уполномоченным по охране труда.
На практике работодателю проще и безопаснее обучить весь штат: при любой проверке или несчастном случае наличие документов у всех сотрудников снимает вопросы к организации системы охраны труда в целом. Мы рекомендуем совмещать это обучение с плановым обучением по охране труда — так удобнее контролировать сроки и не дублировать документооборот.
Как проходит обучение и что выдают на руки
Обучение проводит учебный центр, входящий в нашу структуру и работающий на основании лицензии на образовательную деятельность. Теоретическую часть — нормативную базу, алгоритм действий на месте происшествия, порядок вызова экстренных служб — можно освоить дистанционно. А вот отработку практических навыков — сердечно-лёгочную реанимацию на тренажёре, наложение повязок, приёмы транспортировки пострадавшего — проводят очно, потому что без практики полноценная подготовка невозможна.
По итогам обучения и проверки знаний оформляется протокол, а сведения о прохождении обучения вносятся в реестр обученных лиц Минтруда. Протокол подтверждает факт обучения и предъявляется при проверках ГИТ и Роструда, а также используется во внутреннем документообороте компании. Удостоверение может выдаваться дополнительно, по решению работодателя.
Периодичность обучения
Вновь принятые работники проходят обучение по оказанию первой помощи не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора, а работники, проводящие инструктаж с вопросами первой помощи, — до допуска к проведению инструктажа. Далее обучение повторяют не реже одного раза в три года, как и большинство программ по охране труда. Если в организации меняется характер работы сотрудника, вводится новое оборудование или по итогам проверки знаний выявляются пробелы, обучение проходят внепланово, не дожидаясь истечения трёх лет.
Если у сотрудников уже есть смежные допуски — например, они регулярно работают на высоте, — есть смысл синхронизировать сроки с обучением по работам на высоте, где отработка действий при травмировании также входит в программу.
Сколько стоит и сроки
Стоимость обучения по оказанию первой помощи пострадавшим — от 1 200 ₽. Итоговая цена зависит от нескольких факторов: выбранной программы (базовая или расширенная — для ответственных за оказание первой помощи и работников с повышенным риском), количества человек в группе и срочности — если обучение нужно организовать в сжатые сроки или в выездном формате на площадке заказчика.
Чем больше сотрудников обучается одновременно, тем ниже цена за одного человека. Мы рассчитываем стоимость индивидуально после того, как узнаём число работников, их должности и удобный формат — дистанционно, очно или комбинированно. Чтобы получить точный расчёт, оставьте заявку — мы свяжемся с вами и предложим оптимальный вариант по срокам и цене.
Частые вопросы
Можно ли пройти обучение полностью дистанционно?
Теоретическую часть — да, а практические навыки, такие как реанимация и наложение повязок, нужно отработать очно под контролем инструктора: без этого обучение не считается полноценным.
Чем обучение по первой помощи отличается от обучения по охране труда?
Это отдельная обязательная программа, а не раздел инструктажа по охране труда. Работодатель обязан организовать оба вида обучения отдельно, но удобно проходить их в рамках одного плана — подробнее в разделе обучение по охране труда.
Что грозит компании, если сотрудники не обучены?
Допуск к работе работника, не прошедшего обязательное обучение по оказанию первой помощи и проверку знаний, наказывается по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ: штраф для юрлица 110–130 тыс. руб., для должностного лица и ИП 15–25 тыс. руб. Несколько таких нарушений, выявленных в ходе одной проверки, наказываются как одно правонарушение; отдельные штрафы возможны, если нарушения выявлены в разных проверках. За повторное нарушение (ч. 5 ст. 5.27.1) юрлицу грозит штраф 100–200 тыс. руб. или приостановление деятельности до 90 суток.
Нужно ли обучать первой помощи сотрудников, занятых на опасных производственных объектах?
Да, обязательно — наряду с обучением по промышленной безопасности первая помощь входит в комплекс подготовки персонала, работающего в условиях повышенного риска.
Как часто нужно продлевать обучение?
Не реже одного раза в три года, а также внепланово — при смене характера работы сотрудника, введении нового оборудования или выявлении пробелов в знаниях по итогам проверки.
Мы подберём программу обучения под структуру вашей компании, согласуем удобный формат и сроки и рассчитаем точную стоимость под ваше число сотрудников. Оставьте заявку или свяжитесь с нами, чтобы начать обучение в ближайшую доступную дату.
