Микроповреждения (микротравмы) на производстве: новые требования к учёту

С 1 марта 2022 года работодатели обязаны вести учёт микроповреждений (микротравм) работников. Требование установлено статьёй 226 ТК РФ. Рекомендации по учёту — в Приказе Минтруда № 632н.

Что считается микроповреждением

Микроповреждение (микротравма) — ссадина, кровоподтёк, ушиб, поверхностная рана и другие повреждения, не повлёкшие расстройства здоровья или временной нетрудоспособности. Проще говоря — работник поранился, но на больничный не ушёл.

Зачем учитывать

Микротравмы — предвестники серьёзных несчастных случаев. Анализ микроповреждений помогает выявить опасные участки и процессы до того, как произойдёт тяжёлый несчастный случай. Это элемент проактивного управления охраной труда.

Порядок учёта

1. Работник сообщает о микроповреждении непосредственному руководителю
2. Руководитель направляет информацию специалисту по ОТ
3. Специалист по ОТ рассматривает обстоятельства в течение 3 календарных дней
4. Результаты фиксируются в Справке о рассмотрении обстоятельств микроповреждения
5. Данные вносятся в Журнал учёта микроповреждений

Формы документов

Минтруд утвердил рекомендуемые формы: Справка о рассмотрении обстоятельств и Журнал учёта. Работодатель может использовать собственные формы, содержащие минимально необходимую информацию.

Ответственность

Отдельного состава за неведение учёта микротравм в КоАП РФ нет, но нарушение этой обязанности, установленной ст. 214 и ст. 226 ТК РФ, квалифицируется по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ: предупреждение или штраф 2–5 тыс. руб. для должностных лиц и ИП, 50–80 тыс. руб. для юрлиц. Кроме того, при расследовании несчастного случая отсутствие учёта микроповреждений может рассматриваться как бездействие работодателя и усугубить его ответственность.