Дистанционное обучение по охране труда вызывает вопросы у работодателей: примет ли ГИТ результаты такого обучения? Разбираем правовую базу.
Что говорит закон
Постановление Правительства РФ № 2464 прямо допускает дистанционный формат обучения по охране труда. Пункт 66 устанавливает, что обучение может проводиться «с применением дистанционных технологий». Дистанционно может проводиться теоретическая часть обучения по программам А, Б, В, а также теоретическая часть обучения по оказанию первой помощи и применению СИЗ. Практические занятия проводятся очно.
Ограничения
Дистанционный формат не применяется для:
- Практических занятий по оказанию первой помощи — они составляют не менее 50% часов программы и проводятся с применением технических средств обучения и наглядных пособий
- Стажировки на рабочем месте — проводится только очно
- Обучения безопасным методам и приёмам выполнения работ — практическая часть очно
Теоретическая часть любого обучения может проводиться дистанционно.
Как проходит дистанционное обучение
- Работодатель подаёт заявку в учебный центр с перечнем работников
- Работники получают доступ к учебному порталу
- Изучают материалы в удобное время (лекции, нормативные документы, видеоматериалы)
- Проходят промежуточное и итоговое тестирование онлайн
- По результатам проверки знаний оформляется протокол, удостоверение может выдаваться дополнительно по решению работодателя
- Данные вносятся в реестр обученных лиц Минтруда
Примут ли при проверке
Да. Инспектор ГИТ проверяет наличие записи в реестре обученных лиц Минтруда. Если запись есть — форма обучения (очная или дистанционная) значения не имеет. Протокол проверки знаний, оформленный аккредитованной Минтрудом организацией (или работодателем), и запись в реестре обученных лиц имеют одинаковую силу независимо от формата обучения.
Преимущества дистанционного формата
- Без отрыва от производства — работники учатся в удобное время
- Нет командировочных расходов
- Удостоверение за 1 рабочий день
- Подходит для массового обучения — хоть 100 человек одновременно
